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【募集要項】
◇◆企業の採用課題を解決する新規事業の立ち上げメンバー募集／経営者・人事責任者のパートナーとして採用成功を支援／成果が正当に評価される環境／年休126日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇

【業務内容】
■業務内容
新卒・既卒・中途領域における採用支援サービスを展開する同社にて、新たに立ち上げる「コンサルティング事業」のコンサルティング営業をお任せします。
既にお取引のある企業に対し、人材紹介や合同企業説明会だけでは解決できない採用課題をヒアリングし、採用戦略の立案から実行支援まで幅広く提案していただきます。
企業の経営者や人事責任者と伴走しながら、採用成功だけでなく組織成長にも貢献するポジションです。
将来的には新規顧客開拓にも携わり、新規事業の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

■業務詳細
・既存取引企業への採用課題ヒアリング
・採用戦略・採用計画の提案
・母集団形成施策の企画・提案
・説明会、インターンシップ、選考フロー改善の提案
・採用データ分析および改善提案
・経営者、人事責任者との定例ミーティング
・コンサルティング契約の提案および運用支援
・新規顧客の開拓および商談（事業拡大フェーズ以降）

■この仕事の魅力
・既存サービスの提案営業ではなく、企業ごとの課題に合わせたコンサルティング提案ができる
・経営者や人事責任者との商談を通じて高い提案力・課題解決力が身につく
・新規事業の立ち上げメンバーとして事業づくりに携われる
・サービス設計や営業手法の構築にも関わることができる
・成果が役職やインセンティブにしっかり反映される評価制度
・年齢や社歴に関係なく、実績次第でマネジメントや事業責任者へのキャリアアップが可能

■こんな方が活躍できます
・営業としてさらに市場価値を高めたい方
・商品を売るだけではなく、課題解決型の提案に挑戦したい方
・経営者や人事責任者との折衝経験を積みたい方
・新規事業の立ち上げに興味がある方
・成果に応じた評価や報酬を求めている方
・人材業界での経験を活かし、より上流の提案を行いたい方

■キャリアパス
・一般→チーフ→チーフリーダー→サブマネージャー→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー

事業拡大に伴い、将来的にはコンサルティングチームの責任者や事業責任者として組織づくりにも携わっていただけます。
成果と挑戦を正当に評価する文化のため、年齢や社歴に関係なく早期のキャリアアップが可能です。

【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

【必須スキル・経験】
最終学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校

■必須条件：対人折衝経験1年以上
■歓迎条件：＜職種未経験 ・業種未経験歓迎＞

【歓迎スキル・経験】
・社会人経験3ヶ月以上
※異業種から転職者が多く、経験職種関係なく活躍できる環境です！

【求める人物像】
成長意欲・達成意欲が高い方
目標に向かって熱意を持ち、全力で取り組める方
自律的に行動し、自走できる方
当事者意識を持ち、自責思考で職務に向き合える方
前向きで積極的に行動できる方
素直に学び、吸収できる方
人や物事に対して誠実で、真摯に向き合える方
初対面でも円滑にコミュニケーションを取れる方
失敗を恐れず挑戦できる方
企業理念・クレドに共感できる方

東京都

就業時間：9:00~18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分　時間外労働：有

正社員

試用期間3ヶ月間　試用期間中の条件：同じ

336万円～480万円

◆給与◆
想定年収：336万円~480万円　賃金形態：月給制

月給28万 円~40万円
（45時間相当分の固定残業代を含む　※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）
※経験・能力などを考慮の上決定します

基本給　　：20万6900円~20万8300円
　　　　　　(基本給(1)：15万3900 円 ~15万5300円、基本給(2)ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：5万3000 円)
職務手当　：0円 ~8万7300円
見込残業代：7万3100 円 ~10万4400円

■昇給：年1回
※試用期間中も同条件

■インセンティブ
年4回

【モデル年収】
年収850万円 入社5年目女性社員 29歳 サブマネージャー職／月給45万円＋インセンティブ350万円
年収600万円 入社2年目女性社員 27歳 チーフリーダー職／月給30万円＋インセンティブ250万円
年収650万円 入社3年目男性社員 26歳 サブマネージャー職／月給33万円＋インセンティブ280万円
年収436万円 入社1年目男性社員 28歳 一般職　／月給28万円＋インセンティブ100万円

◆待遇・福利厚生◆
昇給年1回
社会保険完備
通勤手当（月2万円迄）
近距離手当（月1万5000円※規定有）
職務手当
資格手当（規定有）
インセンティブ支給
研修教育（外部セミナー他）
書籍購入・研修参加費負担
健康診断（年1回、会社負担）
永年勤続特別休暇制度
月間表彰制度
団体生命保険
確定拠出年金制度

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇：10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。