募集要項
仕事内容
＜募集背景＞
40年にわたり積み重ねてきた同社の主力事業である、自動車向けソフトウェア開発。安全をつかさどるための高品質・高難度の技術が求められる領域で、上流工程から下流工程まで一気通貫での開発を行なってきました。現在は自動車以外にも領域を広げ、産業機器や社会インフラといった高い信頼性が求められるシステム領域において、組込みソフト開発および電子評価を中核に事業拡大を進めています。
技術者組織の持続的成長と高付加価値化を実現するため、組織運営の中核となる方を募集します。技術者の成長支援、顧客との関係構築、事業拡大などを担っていただきます。
＜配属先＞
事業本部 配下のグループにおける組織長
グループごとに特定の顧客や製品、事業領域などを担当し、20名~80名のエンジニアが在籍しています。
＜業務内容＞
■主なミッション
事業拡大および組織の成長に向けて、高付加価値化や次世代管理職育成を実現する経営人材としての活躍を期待しています。
(1)技術者組織の成長と安定運営
(2)稼働創出と収益性向上の両立
(3)顧客との関係強化および取引拡大
(4)次世代リーダーの育成
■主な業務
20~80名規模の技術者組織をマネジメントしていただきます。
・組織運営
技術者マネジメント／評価／育成／定着活動 など
・事業運営
稼働率管理／売上管理／要員配置 など
・顧客対応
顧客折衝／課題解決提案／取引拡大活動 など
・人材育成
リーダー育成／キャリア支援／組織強化 など
■このポジションの魅力
・高信頼性システム領域における事業成長の最前線を担える
・技術者組織の拡大フェーズに参画できる
・技術者派遣、受託開発、請負組織運営など多様な事業モデルを経験できる
・組織運営から顧客との関係構築まで幅広い裁量を持てる
・将来的には部長職や事業運営ポジションへのキャリア形成の可能性あり
＜部署＞
人材・パートナー戦略部
対象となる方
＜必要スキル・経験＞
■マネジメント経験
・10名以上の技術組織のマネジメント
・顧客対応
・技術者評価
・売上/利益管理
■業界経験（以下いずれか）
組込みソフト開発／制御ソフト開発／システム開発／システム評価／SES／技術者派遣／受託開発
＜歓迎するスキル・経験＞
■マネジメント経験
・技術者派遣事業またはSES事業における組織運営
・稼働管理および要員配置マネジメント
・技術営業部門との連携
・事業計画策定
・新卒/中途採用業務
■業界経験・知見
・プロジェクトマネジメントに関する知見（PMO / PMP / IPA高度区分 など）
・車載ソフトウェア開発の業界標準に関する知見（ISO26262 / Automotive SPICE / AUTOSAR など）
・受託開発における管理経験
・新規顧客への提案経験
＜求める人物像＞
・自ら成果を出すよりも組織成果を最大化することにやりがいを感じる方
・技術者育成に本気で向き合える方
・顧客/営業/技術者それぞれの立場を理解し意思決定できる方
・短期成果と中長期成長を両立できる方
・変化する組織環境を前向きに楽しめる方
・部門最適ではなく事業本部全体最適で判断できる方
学歴：不問
英語力：不問
資格：不問
勤務時間
勤務時間：9:00~18:00 ※フレックス制度あり
所定労働時間：8時間00分（休憩60分）
残業：月平均15時間
給与詳細
＜報酬（給与など）＞
［想定年収］750万円~850万円 ※上記年収は目安となります。ご経験やキャリアに応じて相談のうえ決定させてください。
［月給］50万円~58万5000円
［賞与実績］年2回支給（上記想定年収に含む）
［試?期間］3ヶ?（試用期間中の条件は同じです）
＜待遇＞
■手当
・交通費（上限5万円/月）
・残業手当（1分単位で全額支給）
・資格手当（受験費用負担。資格取得お祝い金）
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月・12月)
福利厚生・待遇
■保険制度
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■福利厚生
・ベネフィットステーション ※映画、ジム、水族館などが割引
・関東ITソフトウェア健康保険組合 ※旅行補助金、スポーツクラブの割引あり
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・社員持株会
・退職金（企業型確定拠出年金）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙
休日・休暇
年間休日121日(2025年度実績)
完全週休二日（土・日）
GW（9日）
夏季（9日）
年末年始（10日）
有給休暇（平均取得12日/年）
慶弔休暇
産休・育休
出生時育児休業（産後パパ育休）
介護休暇
子の看護休暇
選考プロセス
■選考フロー
面接：2回
実施方法：対面[名古屋/刈谷] または オンライン[Teams]
求人コード：CB-430947-20261031
