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募集背景／ポジションの目的
同社は約1300社の「DivaSystem」導入実績と約300社のBPOサービスを通じ、日本のグループ経営を支えてまいりました。現在、オンプレミス環境から「LCA Cloud」への移行ニーズが急増しており、FY28末までに年間100社以上の移行を継続達成できる「サービス供給能力の拡大」が至上命題となっています。個別の案件対応にとどまらず、そこで得た知見を「再現可能な活用メソッド」や「教育」、さらに「自動化の共通部品」へと昇華させ、社内メンバーやパートナー企業が自立して高品質なサービスを提供できる「仕組み」そのものを創り出すコアメンバーを募集します。

ディーバで働くやりがい：個別の案件から「業界の標準」をつくる
「属人化」を打破し、仕組みでスケールさせる： 一人のコンサルタントやエンジニアの頭の中にあるノウハウを、メソッドやツール、教材として形式知化し、組織全体やパートナーへ横展開するダイナミズムがあります。
Cloud Shiftのボトルネックを解消する： 日本企業のバックオフィス変革に直結するLCA Cloud移行の標準化をリードし、日本の連結決算のインフラを進化させる手応えが得られます。

業務内容
下記いずれかの領域をメインにしなががら、DivaSystem事業のサービス供給能力を底上げする業務を担っていただきます。

■導入サポート
・Cloud移行、標準導入、アドオン対応等の実案件から得られた知見の分析（手戻りや例外の検証）と「活用メソッド台帳」の整備・改定
・教育コンテンツの作成、パートナー向け講師
・標準方式の適用拡大と、導入リードタイム短縮・品質向上の推進

■アウトソースサポート
・会計・決算アウトソース事業（BPO）の生産性向上を支える新規自動化ツールの要件定義・設計・開発
・個別最適になりがちな自動化ツールやアドオンの棚卸し、保守可能な運用基盤・共通部品への変換（自動処理仕様書の策定）

■必須経験・スキル
・システム（ERP、連結会計システム等）の導入コンサルティング、プロジェクトマネジメント、または大規模な移行プロジェクトの経験
・システム開発やRPA・自動化ツールを用いた開発・運用経験、および業務プロセスの標準化・仕様書作成の経験
・異なる立場（開発、BPO、パートナー、顧客）のステークホルダーと協調し、プロジェクトを前に進めてきたコミュニケーション能力

■歓迎経験・スキル
・連結決算、単体決算、または経理業務に関する実務知識・理解
・業務マニュアル、研修教材、手順書などのドキュメント作成や、後進の育成・メンター経験
・ツールの保守運用体制の構築や、ガバナンス・ポートフォリオ管理の経験

■求める人物像
・構造化思考と標準化へのこだわり： 個別のトラブルシューティングで終わらせず、「なぜ起きのか」「どうすれば全員が同じように再現できるか」を構造化して仕組みに落とし込める方。
・育成・巻き込み力： 自分が持つ知見を他者に教え、社内メンバーやパートナー企業を巻き込んで自立を促すことにやりがいを感じる方。
・変化を楽しむ柔軟性： 組織のミッションやロードマップに沿って、開発部門やCS部門と連携しながら、スピード感を持って業務を推進できる方。

東京都港区港南一丁目8番23号

標準9：00~18：00
※フレックスタイム制（160時間／月）により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。

正社員

試用期間6か月　※但し、短縮する場合がある　試用期間中の条件：同じ

600万円～900万円

年収 600万 円 - 900万円
・月給42万8572円（基本給34万6575+固定残業代8万1997）~
・固定残業時間30時間
・採用時に理論年収額（想定）を定め14分割(月給12賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給＋固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給）
・賞与額は年2回~3回
・昇給・昇格：年1回/7月　(※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)

＜加入保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

＜福利厚生＞
・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助（上限5000円）
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋外喫煙エリアあり）

完全週休2日制
年間休日120日以上

祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇
生理休暇
産休・育休
介護休暇

ご応募
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書類選考：現場責任者
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面接2~3回
1次：人事(スキップの場合あり)
2次：副社長
3次：現場責任者
※基本的にWEB面接を予定していますが、最終面接でご来社をお願いする場合がございます。
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内定