最近の求人状況
人材紹介会社に来る求人の応募要件
最近、人材紹介会社に来る求人の応募条件が年々厳しくなってきているように感じます。
それは書類通過率が下がっていることから感じています。以前は書類選考は通過して面接をしてから人物を見て判断することが多かったのですが、最近は書類選考に通過基準が厳しくなっているように感じます。
これはなぜなのでしょうか？
恐らく企業の方も人材紹介会社から採用したが、1年以内に退職してしまって紹介料が無駄になってしまったケースが多くなり、採用に慎重になっているのではないでしょうか。
最近の20代、30代の方は何か嫌なことがあると、すぐに転職を考えます。それを助長するように人材紹介会社が転職を勧めて来ます。
もっと良い会社がありますよと甘い言葉を掛けられれば、躊躇なく転職を選んでしまいます。
昔は転職するということは結構ハードルが高かったのですが、今は転職することが普通の時代です。
また、テレビCMでも毎日リクルートエージェント、デューダ、ビズリーチなどのコマーシャルが流れているため転職は普通と感じてしまっているのでしょう。
しかし、転職が増えれば増えるほど、人材紹介会社からの転職は厳しくなることは確かです。
そのため安易な転職を繰り返すことはお勧めしません。