ミスマッチを防ぐため
適性検査を受けるタイミングですが、書類選考が通過して面接を受ける直前のことが多いです。
適性検査の結果だけで合否が決まるわけではありませんが、入社後のミスマッチを防ぐために取り入れられています。さまざまな適性検査がありますが主に「能力検査」と「性格検査」になります。
中途採用の場合は「性格検査」を重視しており、応募者が自社の社風に合い長く活躍してくれる人物かを
見極めることになります。ですから適性検査を受ける場合は事前にもう一度応募企業について、どんな社風なのか確認しておくことがポイントになります。
キャリアアドバイザー
渥美敦子
