求人の年齢制限の実際
年齢制限の実情
現在、求人票には応募年齢の上限の記載は法律で禁止されているのを皆さんはご存じでしょうか？
一部例外事由というものはあります。例えば「長期キャリア育成を目的に・・・」や「定年年齢を上限に・・・」などです。しかし、例外事由を付けた場合は他の一切の応募条件を付けられなくなるため、採用する側は更に厄介なことになるため、あまりこの例外事由を付けたがりません。
そうなると基本的にはどの求人票も応募年齢は「不問」ということになります。
しかし、実際はほとんどの求人先が「20代の人が欲しい」、「30代までの人が欲しい」と思っていますので、そこに応募しても何らかの理由を付けて書類選考で不合格にします。または応募しても返事はありません。
そのような求人を見分ける方法は非常に難しく、見分けられないと言っても良いかも知れません。
20代～30代の若い方が欲しいという求人先は「未経験者歓迎」「20代活躍中」「30代活躍中」など年齢制限ができないための苦肉の策で、そのような表現を求人タイトルの中に書いたりします。
そのような文言が求人タイトルに入っていたら、その求人は20代～30代前半くらいまでの方を募集していると考えても良いかと思います。
ただし、そのような言葉が求人タイトルの中に書かれていないけれども若い人が良いと思っている求人先は非常に多いかと思いますので、これは見分けが付かないです。