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追加の報酬

一般的に給与は「基本給」と「手当」の二つを合わせて給与となります。
手当は企業が従業員へ基本給以外で支払う賃金です。法律で義務付けられているものと、企業が独自に支給する二つがあります。
「福利厚生」は全従業員に平等に提供されるもので、例えば健康診断の補助やリフレッシュ休暇などがあります。転職活動の際には、入社後に、給与内容が違うなどのトラブルが発生しないように、どのような手当があるかを確認しておきましょう。

キャリアアドバイザー
渥美敦子